干了活工资拿不来怎么办呢？干了活拿不到工资，可通过四个途径解决：与用人单位协商，争取和解让其支付工资；向劳动监察部门投诉，带上证明材料，由其责令单位支付；申请劳动仲裁，提交申请书与证据；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权要留好证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干了活工资拿不来怎么办呢
干了活却拿不到工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确表达自己应得工资的诉求，尝试达成和解，让单位支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工作记录、考勤表等能证明劳动关系和劳动事实的材料，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
二、干了一天自己走了有工资吗
干了一天自己走了一般是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照其实际工作时间支付工资报酬，这是劳动者的合法权益，受法律保护。
《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便只工作一天，劳动者也有权获得相应工资。
不过，实践中可能存在一些情况影响工资支付。比如，若劳动者突然离职给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，但需依法进行，不能直接克扣当天工资。用人单位应就损失承担举证责任，且扣除的工资数额也有一定限制。
若用人单位拒绝支付这一天的工资，劳动者可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、给个人干活不给工资怎么办
个人干活却未获得工资，可通过以下途径解决。
与雇主协商是首要选择。直接跟雇主沟通，明确指出劳务已完成，要求按照约定支付工资，了解未支付原因并寻求解决方案。这种方式成本低、效率高，若雇主确实存在资金周转问题等合理原因，通过协商可达成延期支付等共识。
若协商不成，可收集证据。证据包括劳务合同、工作记录、聊天记录、证人证言等，这些能证明双方存在劳务关系以及约定的工资标准。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查和处罚，督促其支付工资。
还可以申请调解。找到当地的劳动争议调解机构，由专业人员介入，促使双方达成调解协议。
若以上方法都无法解决，可考虑申请仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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