劳动争议可否起诉股东吗？劳动争议一般不能直接起诉股东，劳动法律关系中用人单位是与劳动者建立关系的主体，发生争议通常起诉用人单位。但股东滥用权利逃避债务损害劳动者利益，或公司未经清算注销致劳动者权益受损，可起诉股东。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动争议可否起诉股东吗
劳动争议一般不能直接起诉股东。
在劳动法律关系里，用人单位是与劳动者建立劳动关系的主体。当发生劳动争议时，通常应将用人单位列为被申请人或被告。依据劳动合同法，用人单位需承担支付工资、提供劳动条件等义务，出现争议时也应由其承担相应责任。
不过，存在特殊情况可起诉股东。一是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害劳动者利益，这种情况下可适用公司法中的法人人格否认制度，让股东对公司债务承担连带责任，劳动者能起诉股东。二是公司未经依法清算即办理注销登记，导致劳动者合法权益受损，有限责任公司的股东等清算义务人要对公司债务承担清偿责任，劳动者可起诉相关股东。
所以，劳动争议通常应起诉用人单位，但在特定法定情形下可起诉股东。
二、不交社保劳动仲裁赔偿多少
不交社保引发劳动仲裁，赔偿情况如下：
- 经济补偿：依据劳动合同法，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
- 补缴社保：劳动仲裁通常会裁决用人单位为劳动者补缴未缴纳的社保。补缴金额根据工资基数、社保缴纳比例及未缴纳时长确定。
- 赔偿失业保险待遇损失：若因单位未交社保致劳动者失业无法享受失业保险待遇，单位需赔偿损失。赔偿标准按当地失业保险政策执行。
- 赔偿工伤保险待遇损失：若在未缴纳社保期间劳动者发生工伤，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
不同地区劳动仲裁对社保问题的处理方式和赔偿标准可能有差异。劳动者可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，再通过劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动仲裁赔偿金怎么支付的
劳动仲裁赔偿金的支付需遵循法定程序与方式。
首先，确定赔偿金数额。依据《劳动合同法》等相关法律，结合劳动者工作年限、工资水平等因素计算。如用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
其次，支付方式。通常由用人单位以货币形式一次性支付给劳动者。支付时间一般是在仲裁裁决生效后，用人单位应按照裁决书指定的期限支付。若用人单位未在规定期限内支付，劳动者可向法院申请强制执行。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向法院申请强制执行保障自身权益。法院有权查询、冻结、划拨用人单位的财产用于支付赔偿金。整个支付过程应严格按照法律规定和仲裁裁决执行，确保劳动者合法权益得到维护。
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