58岁工伤引起死亡赔多少钱？因工伤死亡赔偿数额依具体情况定，主要赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。分别有对应计算标准，还举例说明了各项赔偿计算，最终数额需结合实际准确算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、58岁工伤引起死亡赔多少钱
因工伤导致死亡的赔偿数额需根据具体情况确定。
一般来说，主要赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
假设统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为4万元。则丧葬补助金为5000×6 = 30000元；若配偶无劳动能力且由其提供主要生活来源，每月抚恤金为职工工资（假设8000元）×40% = 3200元；一次性工亡补助金为40000×20 = 800000元。具体赔偿数额还需结合实际情况准确计算。
二、工伤骨折回家静养赔偿怎么算
1. 工伤骨折回家静养，赔偿通常包括以下几方面。首先是医疗费用，凭医院票据实报实销，用于治疗骨折的各类费用都可赔偿。
2. 停工留薪期工资，按照工伤前正常出勤月工资标准发放，以保障员工在家静养期间的收入，一般根据医院出具的休假证明确定停工留薪期时长。
3. 护理费，若生活不能自理，需支付护理费。标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，或者按照护理人员的实际收入计算。
4. 还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。具体赔偿数额要依据工伤认定后的伤残等级鉴定结果，结合本人工资等情况综合计算。
三、工伤事故认定书下来怎么谈赔偿
1. 确认赔偿项目：依据工伤事故认定书，明确可主张的赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2. 收集证明材料：准备好劳动关系证明、医疗费用清单、诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，以支持赔偿诉求。
3. 与单位协商：主动联系单位，提出赔偿协商要求。阐述自身工伤情况及对赔偿的期望，依据法律规定说明各项赔偿的大致标准。注意协商时保持冷静理性，倾听单位意见，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 如协商不成：可考虑申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。仲裁过程中遵循法定程序，积极维护自身合法权益。
5. 若对仲裁结果不服：还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障赔偿权益。
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