拖欠工资劳动法规定赔偿标准？用人单位拖欠工资，赔偿标准有：一是支付工资报酬和25%经济补偿金；二是劳动行政部门责令限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金；三是责令支付工资及按上述比例加付赔偿金。劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资劳动法规定赔偿标准
用人单位拖欠工资，根据劳动法及相关法规，赔偿标准如下：
1. 支付工资报酬和经济补偿：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 支付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 支付工资和赔偿金：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、拖欠工资多久可以索要赔偿金
用人单位拖欠工资，劳动者并非立即能索要赔偿金。一般而言，用人单位存在拖欠工资情况，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若用人单位在限期内支付，劳动者无法获得赔偿金。
若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。具体而言，当劳动者就用人单位拖欠工资问题向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。若用人单位未按该期限支付，劳动者就有权主张上述赔偿金。
需注意，劳动者要通过合法途径维护权益，可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这过程中，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
三、拖欠工资解除合同时如何赔偿
用人单位拖欠工资，劳动者解除合同可获如下赔偿：
其一，经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其二，工资报酬及赔偿金。用人单位需支付拖欠的工资。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，注意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
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