五年劳务合同辞退赔偿金怎么算？劳务合同辞退赔偿金计算分情况。合法辞退符合支付补偿情形的，按工作年限每满一年付一个月工资，月工资有规定；月工资超标准的，支付标准和年限有限制。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付，工资指应得工资，具体结合实际确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、五年劳务合同辞退赔偿金怎么算
劳务合同辞退赔偿金的计算需区分不同情况。
若为合法辞退且符合需支付经济补偿情形：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年，应支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若为违法辞退：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作五年，违法辞退的赔偿金为十个月工资。
这里的工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算还需结合实际情况及相关证据确定。
二、用工单位没签合同辞退怎么办
若用工单位未签合同便将劳动者辞退，劳动者可按以下方式维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此主张相应的双倍工资赔偿。
再者，关于辞退问题，若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，劳动者可先与用工单位协商解决，要求支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可依法向法院提起诉讼，通过法律途径切实维护自身合法权益。
三、厂里不签合同辞退员工怎么办
厂里不签合同且辞退员工，员工可通过以下途径维护自身权益：
第一，收集相关证据。如工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，用以证明与厂方存在事实劳动关系及工作期限、工资待遇等情况。
第二，与厂方协商。尝试与厂方负责人沟通，要求其支付未签合同期间的双倍工资差额，并按照法律规定支付违法辞退的赔偿金或经济补偿金。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对厂方的违法行为进行调查和处理，责令其改正并支付相应赔偿。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等权益。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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