夜场老板不结工资怎么办？夜场老板不结工资，劳动者可通过多种途径维权。可先与老板协商；协商无果向劳动监察部门投诉，准备好相关证据；也能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；若夜场有工会，也能向其寻求帮助。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、夜场老板不结工资怎么办
夜场老板不结工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：尝试与老板直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，并了解不支付工资的原因。通过友好协商，看能否达成支付工资的协议。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好能证明劳动关系和工资未支付的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对投诉进行调查，责令老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，能更有效地维护劳动者权益。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 寻求工会帮助：若所在夜场有工会组织，可向工会反映情况，工会会协助劳动者与老板协商解决工资问题。
二、拖欠工资怎样免责呢法律
一般情况下，用人单位拖欠工资很难免责，但存在一些法定情形可部分免责。
首先，因不可抗力因素，如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资，可部分或全部免责。用人单位需及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。
其次，若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。不过，这种延期支付需符合当地规定的期限，并向劳动者说明情况。
此外，如果劳动者自身存在过错，例如违反公司规定给用人单位造成重大经济损失，用人单位可按劳动合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
需注意，用人单位要免责需有充分证据证明符合上述情形，且应遵循法定程序。若不符合法定免责条件，用人单位拖欠工资将承担相应法律责任，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、医疗期病假工资如何计算
医疗期病假工资的计算方式通常结合法律规定和用人单位的规章制度确定。
在法定标准方面，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
不同地区对于医疗期病假工资计算可能有不同细则。比如有的地区会根据职工的连续工龄和在本单位的工作年限来确定具体的支付比例。若连续工龄不满2年，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发等。
用人单位也可在不违反法律规定的前提下，通过内部规章制度来规定病假工资的计算方式。不过，若单位规定的病假工资标准低于法定标准，应按照法定标准执行。
总之，计算医疗期病假工资需先明确当地具体规定，再结合用人单位制度，同时确保不低于法定下限。
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