上海解除劳动合同赔偿标准？上海解除劳动合同赔偿标准分多种情形。协商一致、无过失性辞退、经济性裁员解除，用人单位要支付经济补偿，按工作年限算；违法解除则按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资指解除或终止前12个月平均工资，有上限规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上海解除劳动合同赔偿标准
上海解除劳动合同赔偿标准依据不同情形而定：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 用人单位违法解除：用人单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿。
3. 用人单位无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付经济补偿。
4. 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员解除劳动合同，同样需支付经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、上海劳动合同到期赔偿标准
上海劳动合同到期赔偿分不同情况。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变或提高，工作岗位、工作条件等无不利变化，劳动者拒绝续签，用人单位不用赔偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如劳动者在单位工作三年零四个月，应获得三个半月工资的经济补偿。
若劳动合同到期后，用人单位不续签，同样需支付经济补偿，计算方式同上。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、上海劳动合同解除怎么赔偿
上海劳动合同解除的赔偿需分情况来看：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者过错解除：若因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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