签完劳动合同不拿会怎样？签完劳动合同后不拿可能有诸多影响，如自身权益难保障，维权时举证困难；无法准确了解合同条款，易受不合理要求侵害；还面临条款被篡改风险。所以，劳动者应及时索要并保管好合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签完劳动合同不拿会怎样
签完劳动合同后不拿，可能产生以下影响：
- 自身权益难以保障。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不拿到手，若日后用人单位出现克扣工资、随意调岗、违法解除劳动关系等情况，劳动者缺少直接证据维权，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能因举证困难而陷入被动。
- 无法准确了解合同条款。不拿合同，劳动者对合同中关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要条款的具体约定不清楚，易遭受用人单位的不合理要求或侵害。
- 面临合同条款被篡改风险。若劳动者不拿走合同，用人单位可能擅自修改合同条款，如降低工资标准、延长工作时间等。劳动者因未持有合同，难以证明合同初始内容，从而遭受利益损失。
因此，劳动者签完劳动合同后应及时索要属于自己的那份合同，并妥善保管，以维护自身合法权益。
二、缺少劳动合同影响退休吗
缺少劳动合同通常不影响退休，但需视具体情况判断。
办理退休的关键条件是达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满规定年限。若能提供其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，足以证明存在事实劳动关系及工作年限，即便没有劳动合同，也不影响退休手续的办理。
在社保系统中已明确记录个人的缴费年限和相关信息，只要这些记录完整且符合退休要求，就可正常退休。然而，缺少劳动合同可能会在认定视同缴费年限时带来麻烦。在实行社保制度前参加工作的人员，其工作年限需依据档案材料等认定为视同缴费年限，劳动合同是重要证明材料之一。若缺少劳动合同且无法提供其他有效证明，可能无法认定视同缴费年限，从而影响养老金待遇。
因此，缺少劳动合同不一定影响退休，但可能在认定工作年限等方面产生影响。建议尽量收集保存能证明劳动关系的材料。
三、深圳劳动合同一般签几年
深圳劳动合同签订年限并无硬性规定，由用人单位与劳动者协商确定，一般分为以下三种类型：
1. 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。常见的期限有一年、三年、五年等。短期合同适用于项目性、季节性较强的工作岗位，便于企业灵活调整人员；长期合同则给劳动者更多稳定感，适合需要长期培养和发展的岗位。
2. 无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。存在以下情形时应当订立：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，如建筑项目、软件开发项目等。
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