端午节三倍工资怎么算的？端午节是法定休假日，当天加班用人单位应支付不低于工资300%的报酬。计算时先确定日工资基数，再算三倍工资。单位不能以调休拒付，未按规定支付，劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、端午节三倍工资怎么算的
端午节属于法定休假日，劳动者在端午节当天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方法如下：
1. 确定日工资基数。通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定；若均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。日工资基数=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天。
2. 计算三倍工资。三倍日工资=日工资基数×3。例如，劳动者月工资收入为6525元，其日工资基数为6525÷21.75 = 300元，端午节当天加班，用人单位需支付的加班工资为300×3 = 900元。
需注意，用人单位安排劳动者在端午节加班，必须依法支付加班工资，不能以调休等方式拒绝支付。若用人单位未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、二倍工资包括已发工资吗
二倍工资是否包括已发工资，要根据不同地区规定和司法实践判断。
在司法实践中，主流观点认为二倍工资差额不包括已发工资。法律规定用人单位未签订书面劳动合同需支付二倍工资，目的是对其违法行为的惩罚。如果将已发工资算入二倍工资，就失去惩罚意义。例如，员工正常月工资 5000 元，用人单位未签合同，员工主张二倍工资，应是在已发 5000 元基础上，再额外支付 5000 元作为惩罚性赔偿。
不过，也有少数情况将已发工资算入二倍工资总额。但这与二倍工资制度设立初衷有冲突，所以这种情况较少。
劳动者主张二倍工资时，可先明确当地司法实践和具体规定。若不确定，可咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，以准确维护自身权益。
三、发工资不给工资条违法吗
发工资不给工资条违法。依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、各项扣除明细等信息，保障劳动者的知情权和监督权。若用人单位不提供工资条，劳动者无法准确了解自身工资情况，可能损害其合法权益。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位沟通，要求其依法提供工资条。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。此外，劳动者也可收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
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