工资打多了五千不退可以吗？工资打多五千不能不退，这属于不当得利。依据民法典，单位有权要求返还。若员工拒不退还，单位可先协商，协商不成收集证据起诉。若不履行判决会被强制执行，影响信用，员工应及时退还。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资打多了五千不退可以吗
工资打多了五千不可以不退。从法律层面分析，这属于不当得利情形。不当得利指没有合法依据，有损于他人而取得利益。单位多打给员工五千元工资，员工没有合法理由保有这笔额外款项，单位的利益因此受损。
依据民法典规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，单位有权要求员工返还多打的五千元工资。
若员工拒不退还，单位可通过多种途径维护自身权益。单位可以先与员工沟通协商，要求其返还。若协商不成，单位可以收集相关证据，比如工资发放记录、转账凭证等，通过向法院提起民事诉讼来追讨多支付的工资。法院判决后，若员工仍不履行返还义务，可能会面临强制执行，还会影响个人信用记录。因此，员工应及时将多打的五千元工资退还单位。
二、工资多打了不退报哪个部门
工资多打了属于不当得利情形。若员工拒不退还，可通过以下途径解决：
1. 劳动监察部门：公司可向其投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，能协助公司与员工沟通协调，督促员工退还多打的工资。
2. 人民法院：公司也可选择直接向法院起诉。以不当得利为由，准备好相关证据，如工资发放记录、银行转账明细等，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求员工返还多收工资。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。若员工不履行判决，公司可申请强制执行。
在采取行动前，公司应先与员工友好协商，明确告知多打工资的情况并要求退还，尽量通过协商解决问题。
三、工资发多了不主动退犯法吗
工资发多了不主动退还，可能涉嫌违法。
从法律角度看，多发的工资属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。用人单位因工作失误多发工资，员工没有合法依据取得这部分额外收入，且导致用人单位遭受损失。
若用人单位发现工资多发并要求员工退还，员工应当返还。若员工拒不退还，用人单位可通过法律途径追讨。若数额较小，用人单位可向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。法院判决后，员工仍不返还，可能会被强制执行，且会影响个人信用记录。
若多发工资数额较大，达到侵占罪的立案标准，员工拒不退还则可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。此时，用人单位可向公安机关报案，依法追究员工的刑事责任。
所以，工资发多了不主动退还可能承担民事甚至刑事责任。员工应在发现后及时与用人单位沟通并退还多发工资。
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