兼职做完不发工资怎么办呢？兼职做完不发工资可通过以下途径解决：先与用人单位协商，了解原因并确定支付时间；协商不成收集证据，如合同、工作记录等；接着可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼。维权要依法依规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职做完不发工资怎么办呢
兼职做完不发工资，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：直接与兼职单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解不发工资的原因。若因财务流程等合理原因，可协商确定支付时间。
2. 收集证据：如果协商不成，要收集能证明兼职事实和工资约定的证据，如兼职合同、工作记录、考勤表、聊天记录、工资条等。这些证据在后续维权中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好收集的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据事实和法律进行裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付工资及可能的赔偿金。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，确保自身合法权益得到保护。
二、节假日没有三倍工资合法吗
节假日没有三倍工资一般不合法。按照我国劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊工作时间劳动应得补偿的明确规定。
不过，存在一些特殊情形。如果劳动者属于非全日制用工，根据相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，关于节假日工资支付也没有强制要求三倍工资。
另外，实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作，用人单位通常无需支付三倍工资。因为不定时工作制主要适用于企业中的高级管理人员等特殊岗位，其工作时间不固定。
若劳动者在法定节假日工作却未获得三倍工资，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、节日加班费的月工资怎么算
节日加班费的月工资计算涉及多方面因素。
首先，确定月计薪天数，按照相关规定，月计薪天数为21.75天。其计算方式为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天，这里的104天是全年的休息日天数。
其次，计算日工资和小时工资。日工资可通过月工资收入除以月计薪天数得出；小时工资则是在日工资基础上，除以8小时。
然后，根据不同节日加班情况计算加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，劳动者月工资为3000元，日工资就是3000÷21.75 ≈ 137.93元，若在法定节假日加班一天，加班费就是137.93×3 = 413.79元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方法同理，用日工资乘以2得出当天加班费。
综上所述，计算节日加班费的月工资，需先明确月计薪天数，算出日工资与小时工资，再依据不同节日加班情形按相应倍数计算加班费。
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