拖欠工资仲裁有赔偿金吗？用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁或获赔偿金。若经劳动行政部门责令仍逾期不付，应加付赔偿金。未及时足额支付报酬致劳动者解约，单位需支付经济补偿。申请仲裁要提供相关证据，由仲裁机构裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资仲裁有赔偿金吗
用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可能获得赔偿金。
若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过这需以劳动行政部门责令支付为前提，并非仲裁时直接能主张。
此外，根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者申请仲裁，需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会根据具体情况和证据进行裁决。
二、拖欠工资仲裁有补偿金吗
用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁有可能获得补偿金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，《劳动保障监察条例》也规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
不过，要获得补偿金，劳动者需证明与单位存在劳动关系，且单位存在拖欠工资的事实。劳动者申请仲裁时，应准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。在仲裁过程中，需遵循法定程序，以保障自身合法权益。
三、用人单位可以扣发工资吗
用人单位一般情况下不得扣发工资。依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，工资应按时足额支付给劳动者。
不过，存在法定允许扣发工资的情形。一是代扣个人所得税，用人单位有义务依法代扣代缴劳动者的个人所得税。二是代扣社保费用，即代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位无正当理由扣发工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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