未签劳动合同用写日期吗？未签劳动合同涉及多个日期问题。补签合同，补以前时间段写劳动关系建立实际日期，补当下及未来写补签当天日期。未签期间涉及双倍工资，入职日期对主张双倍工资关键，且仲裁时效也与日期确定有关。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同用写日期吗
未签劳动合同涉及多个与日期相关的情况。
若劳动者补签劳动合同，日期填写需根据实际情况。如果是补签以前时间段的合同，应写劳动关系建立的实际日期，这样能明确双方在该段时间的权利义务，符合实际用工情况。若补签当下及未来时间段的合同，写补签当天日期即可。
在未签劳动合同期间，还涉及双倍工资的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，明确入职日期对于劳动者主张双倍工资非常关键。
另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资的仲裁时效也受此限制，所以日期的确定在主张权益的时效上有重要意义。
综上所述，未签劳动合同无论是补签还是处理后续纠纷，日期的填写和确定都十分重要。
二、文盲怎么签劳动合同有效
文盲签订有效劳动合同可通过以下方式：
1. 代签加捺印：由他人代文盲书写名字，同时文盲本人在名字上清晰捺印。代签人需为与劳动合同无利害关系的第三人，比如工会人员、基层组织工作人员等。
2. 合同内容明确说明：用人单位有义务向文盲详细说明劳动合同各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要内容。建议有第三方在场见证说明过程，比如请基层司法所人员、社区工作人员见证，以证明用人单位已尽说明义务。
3. 录音录像：对签订合同全过程进行录音录像，记录用人单位对合同条款的说明、文盲表示理解合同内容并同意签订的过程。这可作为日后证明合同签订系文盲真实意思表示的证据。
4. 保留沟通记录：若签订合同过程中有通过短信、微信等方式沟通合同内容，要保留相关记录，以证明双方就合同内容达成一致。
通过以上方法，能在一定程度上确保文盲签订的劳动合同是其真实意思表示，保障合同的有效性。
三、劳动合同不定立会怎么样
用人单位不订立劳动合同，需承担相应法律后果。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时订立合同的惩罚性规定，旨在促使用人单位规范用工，保障劳动者权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，在劳动者满足一定条件下可长期工作，增强了劳动者职业稳定性。
对劳动者而言，不订立劳动合同会使自身权益难以保障。比如无法明确工作岗位、工作时间、劳动报酬等关键内容，在发生劳动纠纷时，可能因缺乏书面证据，难以维护自身合法权益。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的订立，以明确双方权利和义务。
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