用人单位是否可以扣工资？用人单位扣工资受法律严格限制，一般不得无故克扣。特定情形可代扣，如社保费、个税等。劳动者造成损失可按约定赔偿，每月扣除不超当月工资20%。请事假等也可扣，无依据扣工资违法，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位是否可以扣工资
用人单位扣工资受到法律严格限制。一般情况下，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但在特定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资。
一是代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、个人所得税。二是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，劳动者请事假等特殊情况，用人单位也可相应扣除工资。总之，用人单位扣工资需有明确法律依据或合同约定，否则属违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、拖欠工资应该怎样赔付呢
用人单位拖欠工资，劳动者可获得相应赔付，具体赔付方式如下：
一是支付工资报酬和经济补偿。根据规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二是支付赔偿金。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在维权时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
三、拖欠工资怎样可以坐牢呢
用人单位拖欠工资，一般情况下属于劳动纠纷，但在特定情形下可能触犯拒不支付劳动报酬罪，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员会面临坐牢的刑事处罚。
要使拖欠工资行为构成犯罪，需满足以下条件：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付。例如，老板将公司资金转移到私人账户，然后宣称没钱支付工资，或者直接跑路躲起来。二是拖欠的金额需达到数额较大标准。各地区因经济发展水平不同，数额标准有所差异。三是经政府有关部门责令支付仍不支付。比如劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，单位却拒不执行。
一旦构成拒不支付劳动报酬罪，根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。劳动者遇到拖欠工资情况，可先向劳动监察部门投诉，若问题仍未解决，可寻求司法途径维护自身权益。
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