公司对员工罚款违反劳动法吗有什么后果吗？公司对员工罚款一般违反劳动法，用人单位无罚款法定权力，罚款属克扣工资被法律禁止。公司违规罚款，员工可投诉、仲裁，不满仲裁可诉讼。此外，违规罚款还会影响公司声誉等，公司随意罚款面临法律责任和不良后果。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司对员工罚款违反劳动法吗有什么后果吗
公司对员工罚款一般违反劳动法。
从法律规定来看，用人单位并无对员工罚款的法定权力。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款本质上属于克扣工资行为，这是法律所禁止的。
至于后果，若公司违规罚款，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门查实后，会责令公司限期支付被克扣的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，员工也可以申请劳动仲裁，要求公司返还罚款并支付相应的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
而且这种违规罚款行为可能影响公司声誉，降低员工工作积极性和忠诚度，增加人员流失风险，对公司的长期稳定发展产生不利影响。总之，公司随意罚款不仅面临法律责任，还可能引发一系列不良后果。
二、劳动法关于非因工受伤的赔偿标准
非因工受伤的赔偿标准在劳动法中有明确规定：
医疗费用方面，企业应按照国家有关规定，承担职工在规定医疗期间内的部分医疗费用，确保职工能获得必要治疗。
病假工资或疾病救济费，在医疗期内，职工应享有相应待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题，则按照有关规定执行。具体赔偿应依据实际情况，结合相关法律法规和劳动鉴定结果来确定。
三、公司反复调整绩效违反劳动法吗
公司反复调整绩效是否违反劳动法，需具体情况具体分析。
一方面，若公司有合理理由且遵循法定程序，不违反劳动法。比如因市场环境重大变化、企业战略调整等客观原因，同时在调整绩效前与员工进行充分沟通协商，且在劳动合同或员工手册等明确规定调整绩效的条件、方式等，保障员工知情权与参与权，这种情况下的调整具有合法性。
另一方面，若公司随意、恶意调整绩效，则涉嫌违法。例如为变相降薪、裁员等目的，未经协商一致擅自大幅提高绩效标准，导致员工收入不合理降低，损害员工权益。这种做法违背了劳动合同约定的公平原则与劳动报酬支付规定，违反劳动法。
若员工认为公司绩效调整违法，可先与公司友好协商沟通，要求其说明理由及依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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