拖欠工资报110吗？拖欠工资不建议报110，这属劳动纠纷，警方只能协调。解决拖欠工资可与单位协商；向劳动监察部门投诉；协商投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满还能向法院起诉，应选合适法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资报110吗
拖欠工资一般不建议报110。虽然报警后警察会出警，但拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内，警方通常仅能起到协调作用。
遇到拖欠工资情况，可通过以下途径解决：其一，与用人单位协商，这是最直接的方式，双方就工资支付时间和金额达成一致，问题可能快速解决。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。其三，申请劳动仲裁，若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，用人单位需执行。其四，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总之，解决拖欠工资问题，应选择合适的法律途径，而非依赖报警。
二、工资拖欠异地可以受理吗
工资拖欠异地是否受理，需分情况看待。
一般而言，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若劳动者在异地，该异地既非劳动合同履行地，也非用人单位所在地，当地劳动仲裁委通常不会受理，劳动者应前往劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。
不过，若异地是劳动合同履行地，当地劳动仲裁委应当受理。比如劳动者工作地在A地，公司注册地在B地，劳动者在A地工作期间被拖欠工资，A地作为劳动合同履行地的劳动仲裁委就会受理此案件。
另外，劳动者也可向劳动监察部门投诉。同样，通常应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。若异地不符合上述条件，可能无法受理。
总之，工资拖欠异地能否受理取决于该异地是否为劳动合同履行地或用人单位所在地。
三、拖欠工资没有饭吃违法吗
拖欠工资和因拖欠工资导致没饭吃涉及不同层面法律问题。
用人单位拖欠工资违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反该规定，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
而劳动者因被拖欠工资没饭吃，这本身不是违法行为。但如果劳动者为解决生存问题，采取了诸如盗窃、抢夺食物等违反治安管理或刑法的行为，则会触犯法律。所以劳动者在遇到被拖欠工资情况时，应通过合法途径维护自身权益，避免采取违法手段解决暂时困难。
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