劳动合同如果只有一方持有有效吗？劳动合同仅一方持有不影响效力，其生效关键在于双方真实意思等，不以双方持有为要件。但一方持有会带来问题，劳动者维权难，单位不交付合同会被责令改正或担责，所以单位应交付合同给劳动者。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同如果只有一方持有有效吗
劳动合同只有一方持有，不影响合同本身效力。根据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。合同生效条件重点在于双方真实意思表示、主体适格、内容合法等，并非以双方持有为生效要件。
然而，一方持有合同会带来诸多问题。对于劳动者而言，在维权时可能难以证明劳动关系和合同内容，增加维权难度。用人单位若未将合同交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
所以，为保障双方合法权益，避免不必要纠纷，劳动合同签订后，用人单位应将一份合同文本交付劳动者保存。
二、劳动合同必须一人一份吗
劳动合同必须一人一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位持有劳动合同可以明确自身与劳动者的权利义务，规范用工管理，避免劳动纠纷发生时无据可查。劳动者持有劳动合同能保障自身合法权益，清楚知晓自己的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息。当用人单位侵犯劳动者权益时，劳动合同是劳动者维权的重要依据。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。用人单位不提供的，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
三、没有劳动合同怎样讨要工资
没有劳动合同讨要工资，可按以下步骤进行：
1.收集证据：虽无劳动合同，但可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
2.与单位协商：先尝试与用人单位沟通协商，明确表达自身诉求，要求支付工资。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护与单位的关系。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，会要求用人单位提供工资支付等相关资料，责令其支付拖欠工资。
4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理案件并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。
通过以上途径，劳动者在没有劳动合同的情况下也能有效讨要工资。
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