劳务工作中受伤如何寻找证据？劳务受伤找证据很关键，包括劳务关系证明（合同、工作证等）、受伤事实证据（现场照片等、医疗资料）、相关证据（工作场所照片、沟通记录等），还要让工友出具证言，保证证据真实合法，为维权索赔提供支撑。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务工作中受伤如何寻找证据
在劳务工作中受伤，寻找证据至关重要，以下是一些关键证据及寻找方法：
一是劳务关系证明。比如劳务合同，若没有签订书面合同，可收集工作证、出入证、考勤记录、工友证言等，用以证实与雇主存在劳务关系。
二是受伤事实证据。受伤现场的照片、视频，若有条件可第一时间拍摄，能清晰呈现受伤的场景、状况等；医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这些是证明受伤程度及原因的重要依据。
三是与受伤相关的其他证据。例如，若因工作场所安全设施缺失导致受伤，可拍摄工作场所的照片，反映安全隐患；若有雇主或相关负责人就受伤事件的表态、沟通记录等，如谈话录音、短信、微信聊天记录等，也应妥善保存。
此外，及时与工友沟通，让他们出具书面证言，证明受伤的经过和相关情况。收集证据过程中，要确保其真实性、关联性和合法性，为后续的维权索赔提供有力支撑。
二、劳务工受伤怎样赔偿
劳务工受伤后的赔偿，需根据具体情况确定：
一是提供劳务者自身有过错的情况。若劳务工在提供劳务过程中，因自身故意或重大过失导致受伤，根据双方各自的过错承担相应责任。比如劳务工违反安全操作规范，明知危险仍执意行事等，自身需承担一定比例的损失。
二是接受劳务一方有过错的情况。接受劳务一方若未提供必要的安全保障措施、安全培训，或者指示劳务工从事危险作业等存在过错，应承担相应赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
三是第三人侵权导致劳务工受伤的情况。此时，劳务工既可以向第三人请求赔偿，也可以向接受劳务一方请求补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
三、劳务工上班中受伤有赔偿吗
劳务工在上班中受伤，是否有赔偿需根据具体情况判断：
-若劳务工与用工单位形成劳务关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果劳务工受伤是因自身存在过错，如未按操作规程作业等，而用工单位不存在过错，那么劳务工可能需自行承担部分甚至全部损失；若用工单位存在过错，比如提供的工作环境或工具存在安全隐患等，则应承担相应赔偿责任。
-若劳务工是通过劳务派遣形式工作，由劳务派遣单位派遣到用工单位。这种情况下，若被认定为工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
总之，劳务工上班受伤能否获得赔偿以及赔偿责任主体，需结合实际情况确定，必要时可通过法律途径解决。
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