老板拖欠保洁工资违法吗？老板拖欠保洁工资违法。按劳动法，工资应按月支付；按劳动合同法，保洁可解除合同并获补偿。遇到这种情况，保洁可先协商，不成可投诉，逾期老板需加付赔偿金，也可仲裁、诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠保洁工资违法吗
老板拖欠保洁工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。保洁员付出劳动后，老板有义务按照约定及时支付工资。
从《中华人民共和国劳动合同法》角度看，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。若老板拖欠保洁工资，保洁员有权要求其支付所拖欠的工资，还可依法主张经济补偿。
若遇到此类情况，保洁员可与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；逾期不支付的，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。保洁员也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
二、不拖欠老师工资违法吗
不拖欠老师工资不违法。按时足额支付工资是用人单位的法定义务，学校或教育机构作为老师的用人单位，不拖欠老师工资符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定。
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若学校等用人单位不拖欠老师工资，说明其遵循了法律要求，保障了老师获取劳动报酬的权利。相反，若存在拖欠工资的情况，老师有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，用人单位可能需承担支付工资、赔偿金等法律责任。
三、拖欠工资不用给利息吗
一般情况下，单纯拖欠工资法律未强制规定需支付利息，但在特定情形下，用人单位可能需支付额外款项。
若用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》，要求劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这虽非利息概念，但具有类似补偿劳动者的作用。
此外，若劳动者与用人单位在劳动合同或协议中约定了拖欠工资需支付利息，那么应按照约定执行。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就对双方具有法律约束力。
同时，当劳动者通过仲裁或诉讼程序追讨工资，且仲裁机构或法院裁决用人单位支付工资及相应利息时，用人单位需依照裁决支付。所以，拖欠工资是否要给“利息”，需结合具体情况判断。
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