在职贪污100万需要判多少年？在职贪污100万属数额巨大。相关法律规定，数额巨大或有其他严重情节的处三到十年有期徒刑等。量刑会综合多种因素，如自首、立功、积极退赃等，这些情况可从轻或减轻处罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在职贪污100万需要判多少年
在职贪污100万属于贪污数额巨大的情形。
根据相关法律规定，贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。具体的量刑还会综合考虑诸多因素，例如犯罪嫌疑人是否有自首情节，如果犯罪嫌疑人主动投案，如实供述自己的罪行的，可以从轻或者减轻处罚；是否有立功表现，如揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功情形，也可以从轻或者减轻处罚；还有是否积极退赃，若能将贪污的100万全部退回，这在量刑时也是一个从轻情节。
二、在职受伤公司给补贴吗
在职受伤公司是否给予补贴需视具体情况而定。
如果是因工作原因受伤，属于工伤范畴。这种情况下，公司需要承担相应的责任，而不仅仅是给予补贴。公司应当按照工伤保险的相关规定，为员工申请工伤认定。工伤认定成功后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资照发、伤残补助金（若构成伤残等级）等。
若不属于工伤，比如员工是因为自身故意行为受伤或者在工作之余从事与工作无关的危险活动受伤等，公司通常没有法定的补贴义务。不过，一些公司基于人道主义或者自身的员工福利政策，可能会给予一定的经济援助或慰问补贴，但这并非强制要求。
三、在职人员意外身故单位会如何办理
关于企业员工在非正常工作时段内，亦即在非工作场所发生意外死亡事件时如何相应处置的问题，全国范围内尚未形成明确且统一的相关法规政策。
然而值得注意的是，即便没有明文规定，针对此类情况，各大企业仍然有义务对死者进行一定程度的补偿。
具体来说，当企业员工在上下班途中或者其他与工作无关的活动中不幸身故，我们可以按照“非因公死亡”的标准来处理。
尽管如此，全国范围内并未就此制定出统一的政策。
另一方面，若企业员工在正常工作期间以及工作场所内发生意外死亡事件，并且该事故是由于其执行工作任务过程中所遭受的伤害所导致的，那么这种情况应被视为“工亡”。
在此种情况下，企业需要向有关部门提出申请，以确认该员工是否属于工亡。
一旦得到确认，那么包括抢救费用、丧葬费、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等所有相关费用都将由工伤保险基金负责承担。
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