拖欠工资怎样处罚？用人单位拖欠工资会面临多种处罚。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金；刑事上，拒不支付报酬达一定标准可构成犯罪，会判刑和罚金。劳动者可通过仲裁、投诉等维权，涉犯罪司法机关将追责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资怎样处罚
用人单位拖欠工资，将面临多种处罚措施。
行政责任方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在督促用人单位及时履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。
刑事责任上，若用人单位拒不支付劳动报酬，且达到一定数额和情形，可构成拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
此外，劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维护自身权益。若涉及刑事犯罪，司法机关会依法追究相关单位和人员的刑事责任。
二、拖欠工资可以先投诉吗
拖欠工资可以先进行投诉。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，向相关部门投诉是一种可行且有效的初步维权方式。
劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。若查实用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
投诉时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。这样有助于劳动行政部门快速了解情况并展开调查处理。
除投诉外，劳动者还可通过其他途径维权，如与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。但先投诉能借助行政力量促使问题快速解决，成本相对较低，是值得尝试的方式。
三、拖欠的工资要得回来吗
拖欠的工资通常是可以要回来的。以下是具体说明和建议途径：
证据充分可依法维权：劳动者只要有证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实，通过合法途径大概率能追回工资。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
维权途径多样：
协商：可先与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠工资。这是最便捷的方式。
调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
投诉：还能向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
特殊保障措施：法律对劳动者工资权益大力保护。若用人单位恶意拖欠工资，情节严重，可能面临刑事处罚。此外，在企业破产等情况下，拖欠的工资也会在资产清算时优先支付。
以上是关于拖欠工资怎样处罚的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
