和银行签了合同可以随时离职吗？和银行签合同后一般不能随时离职。试用期需提前三日通知，过试用期要提前三十日书面通知。特殊情况如银行强迫劳动等可立即离职。未按规定离职造成损失需赔偿，建议按程序办离职。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、和银行签了合同可以随时离职吗
和银行签了合同一般不可以随时离职。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者需提前三日通知银行，便可解除劳动合同。这是因为试用期是用人单位与劳动者相互了解、适应的阶段，法律给予了双方一定的灵活性，但劳动者也应履行提前告知义务。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知银行解除劳动合同。这是为了让银行有足够时间安排人员接替离职者的工作，避免因人员突然缺失影响正常业务开展。
不过，存在特殊情形时，劳动者可立即离职。比如银行以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者银行违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知银行。
若劳动者未按规定离职，给银行造成损失的，需承担赔偿责任。所以，建议与银行充分沟通，按照法定程序办理离职手续。
二、餐饮店没签合同可以随时离职吗
餐饮店没签合同，劳动者通常可以随时离职，但需视具体情况而定。
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若餐饮店未与劳动者签订合同，劳动者可依法维护自身权益。
从离职角度看，在这种未签合同情形下，如果还处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系；若已过试用期，虽然未签合同，但按照法律精神，最好也提前一定时间告知单位，不过考虑到单位本身存在未签合同的违法行为，劳动者也可随时离职。
离职时，劳动者要注意留存能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。离职后，劳动者可要求餐饮店支付未签订合同期间的双倍工资。若与餐饮店就离职或工资支付等问题产生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
三、上一家公司没离职下一家能入职吗
上一家公司没离职，通常情况下下一家也能入职，但存在一定法律风险。
从法律层面看，我国法律并未禁止劳动者同时与两家及以上用人单位建立劳动关系。不过，《劳动合同法》规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，上一家公司若因你入职下一家公司，认为影响本职工作，有权解除与你的劳动合同。
对下一家公司而言，若录用未与上一家公司解除劳动关系的劳动者，给上一家公司造成损失的，该公司需承担连带赔偿责任。
所以，建议劳动者先与上一家公司办理好离职手续，拿到解除劳动合同证明后，再入职下一家公司。这既能避免对上一家公司构成违约，也能让下一家公司规避潜在法律风险，同时保障自身权益。
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