2n补偿可能性大吗？“2N”补偿是用人单位违法解除或终止劳动合同给劳动者的赔偿金，为经济补偿标准二倍。其可能性依具体情况判断，单位解除缺事实依据、程序不合法或违反禁止性规定时可能性大，有合法证据时则小，劳动者需举证。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、2n补偿可能性大吗
“2N”补偿通常指用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。其可能性大小要结合具体情况判断。
若用人单位存在以下情形，2N补偿可能性较大：一是用人单位解除劳动合同缺乏事实依据，例如以员工不能胜任工作解除合同，但又无法证明员工不能胜任；二是解除程序不合法，如未提前通知工会等；三是违反法律禁止性规定，在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等不得解除劳动合同的情形下解除合同。
然而，若用人单位有充分证据证明解除劳动合同符合法律规定，如员工严重违反用人单位规章制度，且单位解除程序合法，此时主张2N补偿的可能性就较小。劳动者主张2N补偿，需提供相应证据证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。
二、员工拒绝待岗如何获得2n补偿金
员工拒绝待岗欲获得2n补偿金，可参考以下步骤：
首先，明确法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位强制员工待岗，且不符合法定情形，员工拒绝后被辞退，可能符合获得2n补偿的条件。
其次，收集证据。收集能证明用人单位强制待岗违法及违法解除劳动合同的证据。比如，保存用人单位关于待岗的通知、邮件、聊天记录等，证明待岗决定的存在及不合理性；保留工作交接记录、辞退通知等，证明被辞退的事实。
再次，与单位协商。员工可先与用人单位沟通，指出其强制待岗和辞退行为违法，要求按2n标准支付补偿金。沟通时注意保留记录，以防后续维权使用。
最后，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及准备好的证据，要求用人单位支付2n补偿金。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、协商赔偿的n怎么计算
协商赔偿中的“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿。计算方式如下：
1.工作年限确定：每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作2年3个月，“N”就是2.5；工作3年7个月，“N”则为4。
2.月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
了解这些规则后，劳动者和用人单位可依据实际情况计算“N”值，以合理协商赔偿。
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