四级工伤工资能每年上涨吗？四级工伤职工工资是否每年上涨分情况。退出岗位享受伤残津贴的，会根据职工平均工资和生活费用变化等适时调整，可能每年涨；仍在单位工作的，工资涨与否取决于单位工资调整机制和经营效益等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、四级工伤工资能每年上涨吗
四级工伤职工工资是否每年上涨需分情况来看。
四级工伤职工退出工作岗位后，享受伤残津贴。伤残津贴标准由工伤保险基金按月支付，其金额根据本人工资一定比例确定。伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，所以从政策角度，伤残津贴有可能每年上涨，这是为了保障工伤职工权益，使其生活水平不降低。
若四级工伤职工仍在单位工作并领取工资，工资是否上涨取决于所在单位的工资调整机制。单位会依据自身经营状况、经济效益、薪酬制度等因素，决定是否给职工涨工资。不同单位的情况存在差异，有些单位效益好、有完善的调薪机制，工资可能会逐年上涨；而有些单位受各种因素限制，可能无法保证每年涨工资。
总之，四级工伤职工的伤残津贴可能会随政策调整上涨，而在职工资上涨则由单位情况决定。
二、工伤工资每年涨多少
工伤工资涨幅并无固定标准。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不存在每年上涨的情况。
而工伤伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费这些长期待遇，会根据相关规定适时调整。调整幅度要综合考虑职工平均工资增长、生活费用变化等多种因素。
通常各地会根据当地经济社会发展水平等实际情况制定具体调整方案。有些地区会参考上年度职工平均工资增长率来进行一定比例的上调；有些会结合物价指数等因素确定调整额度。所以不同地区、不同年份的调整情况各不相同，没有统一明确的涨幅数值。工伤职工可关注当地人社部门发布的政策文件，以了解具体的调整信息。
三、工伤1到4级的鉴定标准
工伤1到4级是较为严重的工伤伤残等级，其鉴定标准如下：
一级工伤：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分生活自理障碍。例如，极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。
二级工伤：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分生活自理障碍。像重度智能损伤；三肢瘫肌力3级；偏瘫肌力≤2级等情况。
三级工伤：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。如精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者；一手缺失，另一手拇指缺失等。
四级工伤：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。例如中度智能损伤；单肢瘫肌力≤2级；双手部分肌瘫肌力≤2级等。
具体鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会依据相关标准和实际情况评定。
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