劳动合同年假工资怎么算的啊？劳动合同中年假工资计算分情况。正常休年假，工资按正常出勤支付。用人单位不安排或安排天数不足，按日工资收入300%支付未休年假报酬，日工资按剔除加班的月均工资除以21.75折算，还给出示例。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同年假工资怎么算的啊
劳动合同中年假工资计算分情况。
若劳动者正常休年假，休假期间工资按照正常出勤工资支付，即和平时上班拿到的工资一样，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
若用人单位经劳动者同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对劳动者应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
例如，员工小李月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），他有3天年假未休，单位应支付未休年假工资约2069.01元（229.89×3×300% - 229.89×3）。
二、劳动者没有劳动合同能仲裁么
劳动者没有劳动合同也能申请仲裁。在劳动纠纷中，劳动合同并非仲裁的必要条件。
根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动者可收集上述材料证明劳动关系的存在，之后按照仲裁的流程，向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请，阐述仲裁请求和事实理由，并附上收集到的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据以及相关法律规定进行审理和裁决。所以，即使没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者就可以通过仲裁来维护自身合法权益。
三、劳务合同和劳动合同有冲突吗
劳务合同和劳动合同本身不冲突，但二者存在显著区别。
主体方面，劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
法律性质上，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
权利义务上，劳动合同中的劳动者享有较多权利，如休息权、获得劳动安全卫生保护的权利等；劳务合同的劳务提供者一般仅享有获取劳务报酬的权利。
承担的法律责任，劳动合同中，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金；劳务合同中，雇主解除合同通常无需支付经济补偿。
实践中，一个人不能同时与同一主体既签订劳动合同又签订劳务合同建立两种关系，但可分别与不同主体签订，所以一般不冲突。
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