求职歧视如何维权？求职歧视维权分五步：一是收集证据，包括招聘信息等材料及证人证言；二是与招聘单位内部沟通并记录；三是向劳动监察部门或平等就业机会委员会等相关部门投诉；四是投诉无果申请劳动仲裁；五是不满仲裁结果可提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、求职歧视如何维权
求职歧视维权可按以下步骤进行：
第一，收集证据。保留好能证明存在歧视行为的各类材料，比如招聘信息、邮件、短信、聊天记录等，以及面试通知、拒绝录用通知等文件，文件中若提及歧视理由则是关键证据。若有证人目睹歧视过程，可请其提供证言。
第二，内部沟通。可先尝试与招聘单位沟通，指出其歧视行为违反法律规定，要求单位说明理由并纠正。沟通时做好记录，保留相关证据。
第三，向相关部门投诉。可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。也可向当地的平等就业机会委员会等机构反映情况，这些机构会根据具体情况提供帮助和指导。
第四，申请劳动仲裁。若投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法审理，并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
二、职业歧视如何维权
职业歧视维权可通过以下途径：
1.收集证据：证据是维权的基础。要收集能证明存在职业歧视的相关材料，如含有歧视内容的文件、邮件、聊天记录、录音录像等，以及与歧视行为相关的工作安排、绩效评估、薪资待遇等方面的材料。
2.内部投诉：可先向所在单位的人力资源部门、工会或内部投诉机构反映情况。以书面或正式面谈的方式，清晰说明遭遇的职业歧视情况及诉求，要求单位进行调查和处理。
3.向劳动监察部门投诉：若内部投诉未能解决问题，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对投诉事项进行调查核实，若查证属实，会依法对用人单位作出相应处罚。
4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书及相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
维权过程中要保持理性和冷静，通过合法途径维护自身权益。
三、乙肝歧视如何维权
遭遇乙肝歧视可通过以下途径维权：
-与侵权方协商：直接和实施歧视行为的单位、个人沟通，明确指出其行为违反平等就业、平等对待等法律原则，要求对方停止歧视行为，并赔礼道歉。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
-向相关部门投诉：如果是就业中遭遇乙肝歧视，可向劳动行政部门或当地工会投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，工会可提供法律援助和支持。若是在其他社会生活场景中受到歧视，可向相关主管部门反映。
-申请劳动仲裁：就业歧视情形下，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备仲裁申请书、双方身份信息、存在歧视的证据等材料。
-提起诉讼：若协商、投诉、仲裁无法解决问题，可向人民法院提起诉讼。民事诉讼中，要提供充分证据证明歧视行为存在及自身权益受损。法院会依据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律进行审理和判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存各类证据，以保障自身合法权益。
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