上班歧视怎么维权？遭遇上班歧视可通过四种途径维权。先与用人单位沟通协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，准备好详细材料；还可申请劳动仲裁，提交申请书与证据；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。维权要注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班歧视怎么维权
遭遇上班歧视，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位沟通协商。收集好能证明歧视存在的证据，如聊天记录、邮件、工作安排差异等，与单位人事部门或上级领导沟通，明确指出歧视行为并要求解决，保留好沟通记录。
第二，向劳动监察部门投诉。若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。准备好详细材料，包括个人信息、单位信息、歧视的具体情形和证据等。劳动监察部门会根据情况展开调查并处理。
第三，申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，合理合法表达诉求，以有效维护自身合法权益。
二、女性歧视怎么维权
女性遭遇歧视时可通过多种途径维权：
1.内部反映：若在工作场所遭遇歧视，可向所在单位的人力资源部门、工会等反映情况，要求其进行调查和处理。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》，单位有义务保障女职工的平等就业等权益。
2.投诉举报：可向劳动监察部门、妇联等相关机构投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对存在歧视行为的单位责令改正。妇联作为维护妇女权益的组织，会为女性提供咨询和帮助，协调相关部门解决问题。
3.申请仲裁：若涉及劳动权益方面的歧视，如就业歧视、薪酬不平等，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，具有专业性和权威性。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，或其他领域的歧视问题无法通过上述途径解决，可向人民法院提起诉讼。向法院提供相关证据，如歧视行为的记录、证人证言等，以维护自身合法权益。
女性应增强法律意识，在遭遇歧视时及时保留证据，运用法律武器维护自身平等权利。
三、歧视人被打犯法吗
歧视人被打，打人者的行为通常是犯法的。
从法律角度，打人的行为涉及侵犯他人的人身权利。若打人情节较轻，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若打人造成较为严重的后果，比如致使对方达到轻伤及以上的伤害程度，则可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
虽然被打者存在歧视人的不当行为，但这并不能成为打人的合法理由。被歧视一方可通过合法途径维护自身权益，如要求对方赔礼道歉、向相关部门反映等，而不应采取暴力手段。所以，打人者需为其违法行为承担相应的法律责任。
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