工资拿不全怎么维权？工资拿不全，劳动者可通过四种途径维权。一是与用人单位协商，明确工资情况并要求足额支付；二是向劳动监察部门投诉，提供证明材料；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可提起诉讼。维权时要注意保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资拿不全怎么维权
工资拿不全，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确工资数额及发放情况，要求按约定足额支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若存在违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、劳动法怎么解决工资
劳动法解决工资问题可从以下方面着手：
-明确工资标准：劳动法规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于此标准，劳动者有权要求补足差额。
-规范支付形式与时间：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-加班工资支付：用人单位安排劳动者加班的，需依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-解决工资争议：劳动者与用人单位因工资发生争议，可先协商解决；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
三、工资800如何维权
工资800元维权可按以下步骤进行：
第一，确认工资标准。了解当地最低工资标准，若800元低于该标准，单位涉嫌违法。查看劳动合同约定工资，若未按合同支付，也属违约。
第二，与单位协商。先尝试与用人单位沟通，说明工资问题，要求按规定支付。保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会展开调查，责令单位改正。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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