劳动法上班迟到怎么扣钱？劳动法未明确上班迟到扣钱办法，用人单位可在规章制度里规定，但要合法合规，经民主程序制定并公示；扣钱要合理，不能超当月工资20%且不低于最低工资；不能滥用规定，不合规劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法上班迟到怎么扣钱
劳动法未明确规定上班迟到如何扣钱。用人单位可在规章制度中对迟到扣钱作出规定，但需遵循相关法律要求。
其一，规章制度的制定要合法合规。应通过民主程序制定，如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且要向劳动者公示，让劳动者知晓。
其二，扣钱要有合理限度。扣除的工资不能过多，若因迟到扣除劳动者工资后，实际支付的工资低于当地最低工资标准，则不合法。同时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其三，不能滥用扣钱规定。若劳动者迟到情况不严重，用人单位不能随意加重处罚。若用人单位扣钱不符合法律规定和规章制度，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、劳动法终身合同怎么规定
劳动法中的终身合同，即无固定期限劳动合同。其规定如下：
-应当订立情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同。
-视为订立情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同并非不可解除，在符合法定条件时，用人单位和劳动者都可以解除合同。用人单位在经济性裁员等情况下可依法解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。这一制度旨在保护劳动者权益，促进劳动关系稳定。
三、劳动法怎么规定高危工作
劳动法未对高危工作作出专门、具体规定，但有涉及相关权益保障的内容。
一是工作保护方面，用人单位需为从事可能存在危险工作的劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。比如在矿山、化工等高危行业，企业要提供安全帽、防毒面具等防护装备，并安排定期体检。
二是培训要求方面，用人单位应对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。像建筑施工单位必须对工人进行安全操作培训。
三是特殊待遇方面，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的劳动者，可提前退休。
此外，《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等也对高危工作做了详细规范，明确了用人单位的责任和劳动者的权益。
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