起诉被骚扰怎么判？起诉他人骚扰判决结果取决于具体情形和后果。治安违法的依《治安管理处罚法》处罚；情节严重构成寻衅滋事罪的，依《刑法》量刑。民事诉讼中，被骚扰者可要求对方担责，起诉需提供证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、起诉被骚扰怎么判
起诉他人骚扰的判决结果取决于骚扰行为的具体情形和造成的后果。
若骚扰行为构成治安违法行为，根据《治安管理处罚法》，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。比如写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息干扰他人正常生活等行为。
若骚扰行为情节严重，达到刑事犯罪标准，可能构成寻衅滋事罪。根据《刑法》规定，有寻衅滋事行为，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
在民事诉讼方面，被骚扰者可要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。法院会依据双方提供的证据，结合具体案情，判定骚扰者应承担的民事责任。起诉时，被骚扰者需提供充分证据证明骚扰行为的存在及给自己造成的损害。
二、老板骚扰怎么维权
遭遇老板骚扰，可通过以下途径维权：
1.收集证据：这是维权的关键。尽量收集与骚扰相关的证据，比如聊天记录、邮件、视频、音频等，用以证明骚扰行为的存在及具体情形。
2.内部投诉：可向公司内部的人力资源部门、工会或者其他相关监管部门反映情况，提交所收集的证据，要求公司处理。公司有义务维护员工的合法权益，根据内部规章制度对涉事老板进行相应处罚。
3.报警处理：若骚扰行为违反治安管理规定，如言语侮辱、肢体侵犯等，可拨打报警电话，向警方详细描述骚扰的经过和情节。警方会依据具体情况进行调查和处理。
4.申请劳动仲裁：若公司未妥善处理，或者骚扰行为导致员工无法正常工作，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司给予合理的解决方案，如调岗、赔偿等。
5.提起民事诉讼：如果骚扰行为给员工造成了精神损害或者其他损失，员工可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
在维权过程中，要保持冷静，注意自身安全。同时，可寻求专业律师的帮助，以保障自己的合法权益。
三、上门骚扰会怎么判
上门骚扰的判决需依据具体情形和造成的后果确定。
若上门骚扰情节较轻，未构成犯罪，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》处理。该法规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全，或多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
若骚扰行为造成严重后果，可能构成犯罪。比如骚扰过程中对他人进行殴打，造成轻伤以上伤害，依据《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。若侵入他人住宅骚扰，可能构成非法侵入住宅罪，处三年以下有期徒刑或拘役。
此外，若因骚扰给受害人造成精神损害或财产损失，受害人可要求民事赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
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