工地上受伤9级伤残怎么赔偿？工地受伤被认定为9级伤残，赔偿依据《工伤保险条例》及当地规定。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资等，还有实际发生的相关费用。申请赔偿需先认定工伤等，协商不成可仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工地上受伤9级伤残怎么赔偿
在工地上受伤被认定为9级伤残，赔偿需依据《工伤保险条例》及当地相关规定。赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金，9级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四是医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，按照实际发生情况及当地标准由工伤保险基金或用人单位支付。
申请赔偿时，要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，凭鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
二、浙江杭州九级伤残赔偿有多少
浙江杭州九级伤残赔偿数额需结合具体情况确定，赔偿项目和计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。浙江杭州一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为4个月的上年度全省全社会单位就业人员月平均工资。
3. 其他费用：还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际发生的费用计算；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
要准确计算九级伤残赔偿数额，需明确本人工资、上年度全省全社会单位就业人员月平均工资及实际产生的各项费用等数据。
三、跖骨1一4骨折伤残鉴定几级
跖骨1 4骨折的伤残鉴定级别需结合具体情况判断。一般而言，伤残鉴定要依据骨折的治疗状况、恢复程度以及对肢体功能的影响等因素。
在工伤鉴定中，若跖骨骨折经治疗后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为十级伤残。十级伤残通常意味着器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。但如果骨折愈合后，足部功能受到较明显影响，如影响行走、负重等，经专业评估后有可能评定为九级或更高等级。
在人身损害鉴定里，判断标准与工伤有所不同。如果跖骨骨折后，经过治疗恢复较好，对日常生活活动能力影响较小，可能难以评定上伤残等级；若导致足部功能严重受损，影响到正常的站立、行走等功能，也可能评定为相应的伤残级别，比如九级或十级。
最终的伤残鉴定需由专业的鉴定机构，按照相应的鉴定标准和程序进行评定。
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