扭伤骨折工伤吗？扭伤骨折是否算工伤要视具体情况。在工作时间、场所因工作原因，或前后从事预备、收尾工作，以及因履行职责受暴力伤害致伤，可能认定工伤；违规或非工作时与工作无关受伤，通常不算，关键看与工作的关联。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、扭伤骨折工伤吗
1. 扭伤骨折是否算工伤，需视具体情况而定。
2. 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的扭伤骨折，比如搬运重物时扭伤导致骨折，那一般可认定为工伤。
3. 若是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的此类伤害，也可能被认定为工伤。
4. 还有在因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致扭伤骨折的情况，同样有认定为工伤的可能。
5. 但如果是员工自身违反工作纪律、操作规程等导致的扭伤骨折，或者在非工作时间、非工作场所从事与工作无关活动造成的，通常不能认定为工伤。
总之，要综合多方面因素判断扭伤骨折是否属于工伤，关键在于是否与工作存在紧密联系及因果关系。
二、手骨折算工伤吗
手骨折是否算工伤需视具体情况而定。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手骨折，一般可认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时不慎手部受伤骨折。
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成手骨折，也属于工伤。像工作人员提前到岗做开工准备时受伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致手骨折，同样算工伤。
但若是因个人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致手骨折，则不能认定为工伤。
三、阑尾炎算工伤吗
1. 一般情况下，单纯阑尾炎不算工伤。工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等。阑尾炎属于自身疾病，并非因工作直接导致。
2. 然而，如果是在工作过程中，因工作环境、工作强度等特殊因素诱发阑尾炎急性发作，且有相关证据证明两者存在因果关系，那么有可能被认定为工伤。比如从事高强度体力劳动、长期处于恶劣工作环境等情况下发病。
3. 若要认定工伤，需按照工伤认定程序申请。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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