医疗纠纷怎么找证据？医疗纠纷需收集多类证据。包括完整病历资料，清晰反映医疗过程；医疗费用凭证证明经济支出；护理记录体现护理情况；视听资料、证人证言辅助；专家意见提供专业分析；实物证据辅助证明医疗情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、医疗纠纷怎么找证据
1. 病历资料：完整收集患者的门诊病历、住院病历、检查检验报告等，这些是医疗纠纷的关键证据。病历应能清晰反映医疗过程、诊断依据、治疗措施等。
2. 医疗费用凭证：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等票据，证明患者的经济支出与医疗行为的关联。
3. 护理记录：若涉及护理问题，护理记录可体现护理情况及与患者状况变化的关系。
4. 视听资料：如手术过程的录像（若医院允许）、医患沟通的录音等，但要确保获取途径合法。
5. 证人证言：现场目睹医疗过程的其他患者、家属或医护人员等的证言。
6. 专家意见：必要时咨询相关医学专家，获取对医疗行为合理性的专业分析意见。
7. 实物证据：如保留使用过的医疗器械、剩余药品等，辅助证明医疗情况。
二、医疗纠纷离职怎么办
1. 依法提前通知：
一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。若在试用期内，提前三日通知即可。这样能给单位合理时间安排交接工作。
2. 完成工作交接：
按照单位规定和双方约定，将手头与医疗纠纷相关的工作资料、患者信息、未完成的工作等交接清楚。确保后续工作能顺利进行，避免因交接不清给单位或患者带来不利影响。
3. 遵守保密及竞业限制规定（如有）：
若之前签署过保密协议或竞业限制协议，要严格遵守。不得泄露单位的商业秘密、患者隐私等信息，在竞业限制期限和范围内，不从事与原单位有竞争关系的工作。
4. 办理离职手续：
配合单位办理离职手续，如交还工作证件、办公用品等。单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、医疗纠纷一般怎么办
1. 及时保留证据
保管好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单等相关资料。
如有医疗器具、药品等实物，尽量保存好，可作为鉴定依据。
2. 与医院沟通协商
主动与涉事科室及医院相关部门联系，清晰、冷静地说明情况，表达诉求。
要求医院给出解释和解决方案，协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费等。
3. 申请医疗鉴定
双方对责任存在争议时，可共同委托或由卫生行政部门指定专业鉴定机构进行医疗事故技术鉴定。
根据鉴定结果明确医院责任程度，为后续处理提供依据。
4. 寻求调解或诉讼
可请求医疗纠纷人民调解委员会调解，达成调解协议。
协商或调解不成，可向法院提起诉讼，由法院依法判决，维护自身合法权益。
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