工伤骨折要坐牢吗？工伤骨折一般不会坐牢，工伤是劳动者工作中因工作受伤，骨折主要涉及劳动法律关系，单位要承担赔偿责任，职工应申请认定和鉴定获赔。若有故意犯罪等符合刑法情形，才可能坐牢，但极少。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤骨折要坐牢吗
工伤骨折一般情况下不会导致坐牢。
工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。骨折作为工伤，主要涉及劳动法律关系范畴。
单位需承担工伤赔偿责任，如支付医疗费、误工费、伤残补助金等。受伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规获取赔偿。
但如果在工伤发生过程中，存在故意犯罪等符合刑法规定的情形，如职工因严重违反安全操作规程导致自身骨折且构成犯罪的，可能会面临刑事处罚而坐牢。不过这种情况是极少的，通常工伤骨折是基于工作中的意外或正常风险，不涉及刑事犯罪。
二、骨折工伤怎么维权
1. 及时就医并保留证据：发生骨折工伤后，第一时间前往正规医疗机构治疗，务必保存好所有相关病历、诊断证明、检查报告、费用清单及发票等资料，这些都是后续维权的重要依据。
2. 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需向当地社保部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这将影响赔偿数额。
4. 协商赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商工伤赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁裁决具有强制执行力。
三、门诊可以报工伤吗
门诊是否可以报工伤，需视情况而定。
若因工作原因在门诊进行治疗，符合工伤认定情形且资料齐全，是可以申报工伤的。
首先，要确定是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的情形。例如在工作时突发疾病需门诊紧急救治，这种情况通常可以申报工伤。
其次，及时向用人单位报告，并按要求准备相关材料，如门诊病历、诊断证明、劳动合同等。
然后，用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，相关门诊费用可按工伤报销规定处理。
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