轻微骨折算十级工伤吗？轻微骨折有可能被认定为十级工伤，认定依据《工伤保险条例》等规定，标准是身体各部位骨折愈合后无或轻度功能障碍。认定需走正规程序，单位和个人申请时间不同，认定后可享工伤待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、轻微骨折算十级工伤吗
1. 轻微骨折有可能被认定为十级工伤。工伤认定需依据《工伤保险条例》等相关规定。
2. 十级工伤的认定标准中，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可认定为十级工伤。所以轻微骨折符合此情形的，就能被认定。
3. 但具体认定要通过正规的工伤认定程序。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定后，可享受相应工伤待遇。
二、工伤骨折能评上工伤吗
工伤骨折一般是可以认定为工伤的。
首先，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，属于工伤范畴。比如在工厂车间工作时，因机器故障导致骨折。
其次，即使是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成骨折，也能认定工伤。例如下班后清理工作场地时受伤骨折。
再者，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折，同样属于工伤。
若发生工伤骨折，要及时就医并向用人单位报告，按照规定程序申请工伤认定，以保障自身合法权益，获得相应的工伤赔偿。
三、打架受伤骨折算工伤吗
打架受伤骨折一般不算工伤。
首先，根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但打架通常并非因履行工作职责引发，而是个人之间的冲突行为。
其次，如果是因履行工作职责遭受第三人暴力伤害导致骨折，比如保安在工作中制止不法侵害时受伤，可认定为工伤。
再者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害才符合工伤认定条件。打架受伤不符合这一规定，一般会被认定为是因个人违反治安管理或其他违法行为导致，不能认定为工伤。
不过，具体情况还需结合实际工作场景等综合判断，若有争议，可通过劳动行政部门认定等法定程序来确定是否属于工伤。
以上是关于轻微骨折算十级工伤吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
