医生建议休息属于医疗期吗？医生建议休息不一定属于医疗期，医疗期是职工患病或非因工负伤治病休息、单位不得解约的时限。判断是否属医疗期，要考虑是否存在劳动关系、伤病情况，还要遵循单位制度，需结合具体情况判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、医生建议休息属于医疗期吗
医生建议休息不一定属于医疗期。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
判断医生建议休息是否属于医疗期，要考虑以下因素：
其一，需看员工与用人单位是否存在劳动关系。医疗期是以劳动关系为前提的，若不存在劳动关系，比如自由职业者，医生建议休息就不属于医疗期范畴。
其二，看疾病或负伤情况。医疗期针对的是患病或非因工负伤，如果是因工受伤，适用的是工伤相关规定，而非医疗期规定；同时，疾病需达到一定严重程度，需要停止工作治病休息，才可能认定为处于医疗期。
其三，要遵循用人单位的规章制度。员工需按单位规定履行请假手续，提供医生的诊断证明等相关材料，经单位审核批准后，医生建议休息的这段时间才可能被认定为医疗期。
所以，不能简单认定医生建议休息就属于医疗期，要结合具体情况判断。
二、医生医疗事故主责赔偿标准
医生医疗事故主责赔偿需根据《医疗事故处理条例》确定，以下是常见赔偿项目及标准：
1. 医疗费：按医疗事故对患者造成人身损害治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按基本医疗费用支付。
2. 误工费：患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入计算；收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按3倍计算；无固定收入的，按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
3. 住院伙食补助费：按医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
4. 陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
5. 残疾生活补助费：据伤残等级，按医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
6. 被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
此外，还可能涉及交通费、住宿费、精神损害抚慰金等赔偿。
三、医疗纠纷医院哪个部门处理
医院处理医疗纠纷通常有以下部门：
1. 医务科（处）：这是医院专门负责医疗行政管理的部门，在医疗纠纷处理中起关键作用。它能协调医患双方沟通，组织专家对纠纷中的医疗行为进行评估，判断是否存在医疗过错等问题，还可代表医院与患者协商解决方案。
2. 医患关系办公室：部分医院设有此部门，主要职能是防范和处理医疗纠纷。负责接待患者投诉，倾听诉求，安抚情绪，收集双方资料证据，进行调查分析，并推动纠纷合理解决。
3. 医院投诉管理部门：负责统一接收患者投诉，登记信息，按照规定程序转办、交办投诉事项，跟踪处理结果，向患者反馈，促进纠纷化解。
若医院内部处理无法让患者满意，患者还可向当地卫生健康行政部门、医疗纠纷人民调解委员会等第三方机构申请调解，或通过法律诉讼解决。
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