工地上打架骨折算工伤吗？工地上打架骨折一般不算工伤，认定工伤需工作时间、场所内因工作原因受伤，打架不符此条件。不过履行工作职责遭暴力伤害可能算工伤。打架违法违规，应报警，可要求赔偿，工伤认定由劳政部门定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工地上打架骨折算工伤吗
工地上打架骨折一般不算工伤。
1. 认定工伤通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。打架并非因工作原因引发，不符合工伤认定的基本条件。
2. 但如果是在履行工作职责过程中，因履行职责遭受暴力等意外伤害，比如保安在工作时制止违法犯罪行为而被打伤骨折，这种情况下有可能被认定为工伤。
3. 打架行为本身违反了法律法规和单位的规章制度。受伤职工应及时报警，由公安机关处理打架事件，同时可要求侵权人承担民事赔偿责任。对于是否属于工伤，需由劳动行政部门依据具体情况进行认定，单位或职工也可在规定时间内申请工伤认定。
二、打架骨折能不能赔偿工伤
打架骨折一般不能认定为工伤。
工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。打架通常并非因工作原因引发，而是个人之间的冲突行为。
不过，存在特殊情况。若员工是在履行工作职责过程中，为保护单位利益或制止他人违法犯罪行为而受伤，经相关部门认定，有可能被视作工伤。
1. 首先要确定打架的具体情形和原因。如果是在工作环境中因工作相关矛盾导致打架骨折，需有充分证据证明是与工作有直接关联。
2. 其次，要及时向单位报告并申请工伤认定，按照规定准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
3. 最后，由劳动行政部门依据具体情况进行判定是否属于工伤。若认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇；若不属于工伤，可能需通过其他途径如追究侵权人责任来获得赔偿。
三、劳动法工伤骨折怎么赔付
1. 首先要确定工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定骨折伤残等级。这关系到具体赔付金额。
3. 赔付项目包括：
医疗费用：凭医院发票实报实销。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由各省市规定。
4. 赔付流程：先由单位或工伤保险基金支付部分费用，双方就赔偿有争议可申请劳动仲裁。
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