公司延迟发工资是不是违法？公司延迟发工资是否违法要看情况。正常应按时足额支付，无故延迟违法。因不可抗力等特殊原因且提前说明并合理期限内补发则不违法。延迟发工资，劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司延迟发工资是不是违法
公司延迟发工资是否违法需视具体情况而定。
一般情况下，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司无故延迟发工资，属于违法行为。
但如果存在不可抗力等特殊原因，如自然灾害、政府政策调整等，导致公司确实无法按时发放工资，且已提前与员工说明情况并取得一定理解，在合理期限内补发工资的，通常不认定为违法。
若公司延迟发工资，劳动者可与公司沟通协商，要求其说明原因并尽快发放。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、公司每次延迟发工资违法吗
公司每次延迟发工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据相关法律法规，用人单位存在以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者若遇到公司延迟发工资的情况，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司延迟发工资是否合法
公司延迟发工资一般情况下是不合法的。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果公司有正当理由延迟发工资，比如遇到不可抗力因素导致经营困难等，需提前与员工协商并说明情况。但即便如此，也应在合理期限内发放工资。
若公司无正当理由延迟发工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可以与公司沟通协商，要求其按时发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应赔偿。总之，公司不能随意延迟发工资，否则将承担法律责任。
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