雇主责任险不购买合法吗？雇主责任险非强制购买，不买通常不违法。工伤保险是法定强制险。虽不买雇主责任险不违法，但企业面临员工工伤时经济赔偿风险大，该险可作补充，减轻企业负担，从风险防范看，企业购买有积极意义。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、雇主责任险不购买合法吗
雇主责任险并非强制购买的险种，不购买本身通常不违法。
在我国法律体系中，工伤保险是法定强制保险，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时依法获得医疗救治和经济补偿。而雇主责任险属于商业保险，是用人单位基于自身风险管控等需求自行决定是否购买的。
虽然不购买雇主责任险不违法，但从企业角度看，若发生员工工伤等事故，企业可能面临较大经济赔偿风险。工伤保险保障范围和赔偿标准有限，雇主责任险可作为补充，在员工因工作遭受意外事故或患职业病导致伤残、死亡等情况下，按照保险合同约定对企业进行经济赔偿，减轻企业因员工工伤带来的经济负担。所以，企业虽无法律强制购买雇主责任险的义务，但从风险防范与转移角度考虑，购买该险种是有积极意义的。
二、雇主责任险外带三者怎么赔付
雇主责任险与附加的第三者责任险赔付情况各有不同：
雇主责任险赔付
1.
三、雇主责任险免赔额是多少
雇主责任险的免赔额并非固定统一的数值，而是由保险合同双方协商确定，并在保险合同条款中明确载明。
免赔额的设定通常有两种形式，一是绝对免赔额，即损失金额在免赔额以内，保险公司不承担赔偿责任，只有超过免赔额的部分才负责赔付；二是相对免赔额，当损失达到免赔额时，保险公司将全额赔付包括免赔额在内的损失金额。
其具体数额受多种因素影响。一方面，与行业风险程度有关，高风险行业的免赔额可能相对较高；另一方面，保险公司的产品策略、被保险人的过往理赔记录、投保的具体保障范围和保额等，也会对免赔额的确定产生作用。
在购买雇主责任险时，投保人务必仔细阅读保险合同条款，明确其中关于免赔额的规定，同时结合自身企业的实际情况，与保险公司充分沟通，合理确定免赔额，以平衡保险成本与保障需求。
以上是关于雇主责任险不购买合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
