医疗纠纷离职怎么办？员工离职需做好四项工作：提前通知，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日；完成工作交接，将医疗纠纷相关资料等交接清楚；遵守保密及竞业限制规定；办理离职手续，配合单位做好物品交还等，单位出具证明并转移档案社保。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、医疗纠纷离职怎么办
1. 依法提前通知：
一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。若在试用期内，提前三日通知即可。这样能给单位合理时间安排交接工作。
2. 完成工作交接：
按照单位规定和双方约定，将手头与医疗纠纷相关的工作资料、患者信息、未完成的工作等交接清楚。确保后续工作能顺利进行，避免因交接不清给单位或患者带来不利影响。
3. 遵守保密及竞业限制规定（如有）：
若之前签署过保密协议或竞业限制协议，要严格遵守。不得泄露单位的商业秘密、患者隐私等信息，在竞业限制期限和范围内，不从事与原单位有竞争关系的工作。
4. 办理离职手续：
配合单位办理离职手续，如交还工作证件、办公用品等。单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、医疗纠纷一般怎么办
1. 及时保留证据
保管好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单等相关资料。
如有医疗器具、药品等实物，尽量保存好，可作为鉴定依据。
2. 与医院沟通协商
主动与涉事科室及医院相关部门联系，清晰、冷静地说明情况，表达诉求。
要求医院给出解释和解决方案，协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费等。
3. 申请医疗鉴定
双方对责任存在争议时，可共同委托或由卫生行政部门指定专业鉴定机构进行医疗事故技术鉴定。
根据鉴定结果明确医院责任程度，为后续处理提供依据。
4. 寻求调解或诉讼
可请求医疗纠纷人民调解委员会调解，达成调解协议。
协商或调解不成，可向法院提起诉讼，由法院依法判决，维护自身合法权益。
三、医疗纠纷能找警察吗
医疗纠纷一般情况下警察不会直接介入处理。
医疗纠纷主要是基于医疗服务过程中产生的民事争议，通常应通过协商、调解、诉讼等途径解决。
不过，存在一些特殊情况警察可能会介入。比如在医疗纠纷处理过程中发生了严重扰乱医疗秩序、故意伤害医护人员等违反治安管理甚至犯罪的行为，此时警察会依法进行处置。
1. 对于普通医疗纠纷，患者及其家属可以先与医疗机构进行沟通协商，尝试达成解决方案。
2. 协商不成的，可以向当地的医疗纠纷调解委员会申请调解。
3. 若调解也无法解决，还可以向法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，警察在医疗纠纷中主要处理违法犯罪行为，而纠纷本身主要靠其他专门途径解决。
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