工伤保险待遇是指什么？工伤保险待遇是劳动者因工伤或患职业病依法享有的补偿和保障。主要包括医疗救治、停工留薪期、伤残、工亡待遇。其目的是保障工伤职工权益，助其恢复生活，分散单位工伤风险，促进社会公平稳定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤保险待遇是指什么
工伤保险待遇是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法享有的各项补偿和保障。
其主要包含以下几类：
一是医疗救治待遇。涵盖工伤治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，会根据不同等级发放一次性伤残补助金；若职工因工伤离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
工伤保险待遇旨在保障工伤职工的合法权益，帮助其恢复健康、维持生活，分散用人单位的工伤风险，促进社会公平与稳定。
二、工伤职工陪护费怎么算
工伤职工陪护费的计算分不同情况。
在停工留薪期内需要护理的，若用人单位安排人员护理，则无需额外支付费用；若用人单位未安排护理，通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。一般标准为完全不能自理的按50%，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。
经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费同样按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准分别为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个不同等级，对应的比例依次为50%、40%、30%。
此外，对于没有参加工伤保险的用人单位，相关费用由用人单位承担。具体计算时，要准确依据当地规定及工伤职工实际情况确定护理依赖程度，进而算出合理的陪护费用。
三、工伤停工留薪期护理费怎么算
工伤停工留薪期护理费的计算分不同情况。
若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，且用人单位负责安排人员护理，这种情况下无需额外计算护理费。
若用人单位未安排护理，则需支付护理费。具体标准各地有所差异，部分地区按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定，比如有的地方是50%、40%或者30%，分别对应完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这三种不同程度。计算方式一般是统筹地区上年度职工月平均工资乘以相应比例再除以30天，得出每日护理费金额，再根据实际需要护理的天数计算总护理费。
还有些地区可能参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定护理费数额。总之，在计算工伤停工留薪期护理费时，要依据当地具体规定，结合工伤职工实际护理依赖程度来准确核算。
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