工人摔骨折老板有责任吗？工人摔骨折老板是否担责分情况。存在劳动关系且因工作摔骨折属工伤，老板有责任，缴保险由基金赔，未缴老板承担；雇佣关系按过错担责；非工作时间或原因摔骨折，老板通常无责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工人摔骨折老板有责任吗
工人摔骨折老板是否有责任需分情况判断。
如果工人与老板之间存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔骨折，属于工伤，老板有责任。按照工伤保险相关规定，老板应及时为工人申请工伤认定。若老板已为工人缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，老板需承担本应由工伤保险基金支付的费用。
若双方是雇佣关系，根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。如果工人摔骨折是因老板未提供必要的安全保障措施、指挥失误等老板过错导致，老板要承担赔偿责任；若工人自身存在重大过错，如违规操作等，可减轻老板的赔偿责任。
若工人在非工作时间、非工作原因，或者与工作无关的活动中摔骨折，老板通常无责任。
二、骨折不住院需要护理费吗
骨折不住院是否需要护理费，要依据具体情况判定。
若骨折程度较轻，生活能自理，无需他人护理，通常不会产生护理费。比如只是轻微骨裂，伤者行动基本不受限，能自行完成日常活动，这种情况一般不支持护理费主张。
但如果骨折虽未住院，不过伤者行动明显受限，无法自理生活，就可能需要护理费。像腿部骨折，伤者难以站立和行走，需要他人协助进行洗漱、穿衣、饮食等日常活动，此时可要求护理费。这需要医院出具相关证明，说明伤者生活不能自理，需要护理，证明护理的必要性。同时，还可以通过鉴定机构对护理期限和护理依赖程度进行鉴定，以此作为主张护理费的依据。
此外，护理费的计算通常参考护理人员的收入状况和护理期限。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三、骨折出院后后期如何补偿
骨折出院后的后期补偿通常涉及多方面，需根据具体情况确定。
若因他人侵权导致骨折，可要求侵权方进行赔偿。赔偿项目包括但不限于以下方面：
1. 医疗费：涵盖出院后必要的复查、康复治疗等费用，需保留好相关票据。
2. 误工费：依据实际误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算。
3. 护理费：若出院后仍需护理，根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。
4. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。
5. 残疾赔偿金：如骨折造成残疾，需进行伤残鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额。
赔偿途径主要有协商和诉讼两种。可先与责任方协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，可向法院提起诉讼，提供病历、诊断证明、费用清单、误工证明等证据，以维护自身合法权益。在处理过程中，建议咨询专业律师，确保补偿合理合法。
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