延长试用期赔偿金怎么算？延长试用期赔偿金计算要依具体情况。违法延长的，按试用期满月工资，依超法定试用期时长支付。计算需确定法定试用期和试用期满月工资。劳动者可仲裁或诉讼主张，要提供相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、延长试用期赔偿金怎么算
延长试用期赔偿金的计算需依据具体情况。
若用人单位违反法律规定延长试用期，应按照劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为 1 个月，用人单位延长至 3 个月，多延长了 2 个月，那么需以试用期满月工资为基数，支付 2 个月工资作为赔偿金。
计算赔偿金时，需确定几个关键要素。一是法定试用期的期限，这要根据劳动合同期限来定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二是试用期满月工资，该工资数额通常按照劳动合同约定或实际发放的试用期满工资确定。
劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径主张赔偿金。在主张时，需提供劳动合同、工资发放记录等证据，证明用人单位存在违法延长试用期的行为及自身试用期满月工资数额。
二、延长试用期是否合法赔偿
延长试用期是否合法及是否需要赔偿，要根据具体情况判断。
若劳动合同明确约定了试用期，且用人单位随意延长，这通常不合法。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。随意延长试用期，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。若用人单位擅自延长，劳动者可要求按正常工资标准支付延长期间工资，且可能需支付赔偿金。
若用人单位与劳动者协商一致，并签订书面协议延长试用期，同时延长后的试用期仍在法律规定的最长期限内，这种延长一般合法，无需赔偿。例如，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
若用人单位延长试用期不合法，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要求用人单位支付延长期间工资差额，若已构成违法约定试用期并实际履行，可要求用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、延长试用期需要什么手续
延长试用期需要遵循一定手续以确保合法性。
第一，用人单位需与劳动者协商一致。试用期的延长属于对劳动合同重要条款的变更，依据法律规定，用人单位不能单方面决定延长，必须与劳动者充分沟通，取得其同意。双方应就延长的期限、条件等具体内容达成共识。
第二，变更劳动合同。协商一致后，要采用书面形式变更劳动合同。在合同中明确试用期延长的相关事宜，包括起始时间、结束时间以及延长期间的权利义务等。这样做既能保障双方的合法权益，也能避免后续可能出现的纠纷。
第三，告知相关情况。用人单位要将试用期延长的情况以书面形式告知劳动者，让劳动者清楚了解自身权益和义务的变化。
第四，符合法律规定的延长限度。延长后的试用期总和不能超过法律规定的最长期限。比如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，若已约定二个月试用期，就不能再延长。
遵循这些手续，能使试用期延长行为合法合规，保障双方的权益。
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