打架造成骨折算工伤吗？打架造成骨折一般不算工伤。工伤需在工作时间、场所内因工作原因致伤，打架多是个人冲突，不符合工伤认定的工作关联性要素。不过，因履行职责遭暴力伤害且有关联，认定结果或不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打架造成骨折算工伤吗
打架造成骨折一般不算工伤。
工伤通常是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等。而打架往往并非基于正常工作原因，而是个人之间的冲突行为。
1. 从认定条件看，不符合工伤认定所要求的工作关联性这一核心要素。工作中因履行工作职责等与他人发生争执进而打架受伤，通常难以被认定为工伤。
2. 例如在工作时间因工作问题与同事产生激烈争吵后动手致骨折，这种情况也很难认定为工伤，因为其本质是个人矛盾冲突引发，并非工作必要导致。
不过，如果是在工作场所因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，且与履行工作职责有直接关联的情况，可能会有不同认定，但单纯打架造成骨折一般不属于工伤范畴。
二、工伤离骨折了才算工伤吗
工伤并非仅指骨折。
1. 工伤认定范围广泛，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如被机器砸伤、重物撞击等，就算没骨折也算工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能构成工伤，不一定骨折才符合。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。
4. 患职业病的，如长期接触有害因素导致身体损伤，即使没有骨折也认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情况，都可能被认定为工伤，不局限于骨折。
总之，只要符合工伤认定的法定情形，不论是否骨折都可能被认定为工伤。
三、服务员打架骨折算工伤吗
服务员在工作场所因工作原因打架导致骨折，一般不算工伤。
首先，工伤认定需符合“因工作原因”这一关键要素。打架这种行为通常并非正常的工作职责范畴，而是个人的暴力冲突，与工作任务和目的无关。
其次，打架行为严重违反了基本的职业操守和工作纪律，具有明显的主观过错和不当性。
再者，工作中受到暴力等意外伤害，应是来自第三方的非因本人故意或重大过失引发的伤害，而打架导致的骨折不符合此情形。
不过，如果能证明打架是在履行工作职责过程中，为了保护单位利益、制止他人违法犯罪等正当理由，且自身无故意或重大过失，那有可能被认定为工伤，但这种情况较为罕见。
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