上海劳动合同解除怎么赔偿？上海劳动合同解除赔偿分三种情况：协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除，或继续履行合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者过错解除，无需支付补偿或赔偿。月工资有相应计算规则。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上海劳动合同解除怎么赔偿
上海劳动合同解除的赔偿需分情况来看：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者过错解除：若因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、深圳不签劳动合同会怎么样
深圳用人单位不签劳动合同需承担相应法律后果。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。例如，劳动者入职第二个月开始，若未签合同，用人单位除正常工资外，需额外支付一倍工资。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立长期稳定劳动关系，用人单位不能随意解除。
对于劳动者而言，不签合同也存在权益风险。如难以证明劳动关系，在发生工伤、工资纠纷时维权困难；社保缴纳可能不规范，影响自身社保权益。
劳动者遇到不签合同情况，可与用人单位协商签订；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、解除劳动合同协议需要签吗
是否签订解除劳动合同协议需根据具体情况判断。
签订解除劳动合同协议有诸多好处。从劳动者角度看，协议能明确双方权利义务，比如明确经济补偿金额、支付时间、工作交接事项等，保障自身合法权益。若用人单位不按协议履行，劳动者可凭协议维权。从用人单位角度，规范的协议可避免后续劳动纠纷，保障企业正常运营。
但也存在不适合签的情况。若协议条款显失公平，如用人单位恶意压低经济补偿标准、免除自身法定责任、排除劳动者合法权益等，劳动者不应轻易签订。另外，若用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意愿情况下签订协议，该协议可能被认定无效或可撤销。
总之，在面临是否签订解除劳动合同协议时，要仔细审查协议条款，确保自身权益不受侵害。如有疑问，可咨询专业法律人士。
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