解雇劳动法怎么赔偿？用人单位解雇员工赔偿分多种情况。违法解除合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金；因法定情形解除，支付经济补偿；若劳动者有过错，如严重违规等，用人单位解除合同无需支付赔偿，经济补偿按工作年限算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解雇劳动法怎么赔偿
用人单位解雇员工的赔偿情况分多种。
若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因法定情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
但如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
二、保险公司有劳动法吗
保险公司受《劳动法》约束。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照执行。
保险公司作为企业法人，在与员工建立劳动关系时，必须遵循《劳动法》相关规定。比如，保险公司招用员工需签订书面劳动合同，明确双方权利和义务；要保障员工获得合理劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；应遵守工时制度，保障员工休息休假权利；为员工缴纳社会保险等。
若保险公司违反《劳动法》，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。所以，保险公司的劳动用工活动在《劳动法》的规范和调整范围内。
三、这个劳动法怎么赔偿
劳动法中赔偿情形多样，以下分情况说明：
1.用人单位违法解除劳动合同。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未及时签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
具体赔偿需结合实际情况确定，劳动者可收集如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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