取保候审脱保逮捕怎么办？取保候审期间脱保被逮捕，处理方式如下：嫌疑人及其家属要认识脱保严重性，家属可委托律师提供法律帮助并争取从轻考量；司法机关依具体情况处理，量刑或考虑脱保情节，推进办案程序。双方应积极配合，争取公正结果。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、取保候审脱保逮捕怎么办
取保候审期间脱保被逮捕，可按以下方式处理：
- 嫌疑人及其家属：应认识到脱保行为严重违反规定，可能使原本符合取保候审条件的情形发生变化。家属可及时委托律师，律师能会见嫌疑人，了解案件情况，为其提供法律帮助和辩护。律师可向司法机关提出法律意见，说明嫌疑人脱保的原因及是否存在合理事由，争取在后续处理中从轻考量。
- 司法机关：会根据案件具体情况进行处理。若嫌疑人脱保导致案件侦查、审查起诉或审判工作受到严重影响，司法机关可能会在量刑时对脱保情节予以考虑。同时，司法机关会继续推进案件办理，完成侦查、审查起诉等程序，最终由法院依法作出判决。
取保候审脱保被逮捕后，嫌疑人要积极配合司法机关工作，如实供述罪行。家属应尽快委托律师介入，维护嫌疑人合法权益，争取公正处理结果。
二、取保候审是要开庭吗现在
取保候审后不一定会开庭。取保候审是一种刑事强制措施，指在刑事诉讼中，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到。
是否开庭审判取决于案件的具体情况。如果侦查机关侦查终结后，认为犯罪事实清楚，证据确实、充分，会将案件移送检察院审查起诉。检察院经审查，若认为符合起诉条件，会向法院提起公诉，此时案件会开庭审理。
然而，若在侦查阶段，侦查机关发现犯罪情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪等情形，会撤销案件；在审查起诉阶段，检察院发现不存在犯罪事实，或者犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，可能作出不起诉决定。这两种情况下，案件就不会进入开庭审判程序。
三、取保候审怎么发工资待遇
取保候审期间工资待遇的发放需依据具体情况判断。
若员工被取保候审，单位可暂停履行劳动合同。依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂停履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。所以在此情况下，单位可不支付工资。
若单位未暂停履行劳动合同，员工正常提供了劳动，单位应按劳动合同约定支付工资。因为取保候审只是一种刑事强制措施，并非对员工的最终定罪，员工的劳动权利依然受法律保护。若单位无故克扣或拖欠工资，员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
以上是关于取保候审脱保逮捕怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
