劳动局无效合同怎么处理？遇到劳动局认定的无效合同，尚未履行的不得履行，正在履行的立即终止。已履行部分，单位需付劳动者报酬。有过错方承担赔偿责任，双方有错各自担责。引发争议可协商、调解、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动局无效合同怎么处理
当遇到劳动局认定的无效合同，可按以下方式处理：
首先，合同被确认无效后，尚未履行的不得履行，正在履行的应立即终止履行。对于已履行部分，若劳动者已付出劳动，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。
其次，无效劳动合同的订立和履行给当事人造成损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。若双方都有过错，各自承担相应责任。用人单位过错致使合同无效，可能还需承担支付经济补偿等责任；劳动者过错导致合同无效并给用人单位造成损失，也需赔偿用人单位的经济损失。
再者，若因劳动合同无效引发争议，当事人可协商解决；协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保争议得到妥善解决。
二、工厂不符合劳动法怎么办
工厂不符合劳动法，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与工厂协商。劳动者可主动和工厂管理层沟通，指出违反劳动法之处，要求其改正，比如加班未支付加班费、未签订劳动合同等问题，通过协商和平解决。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，若工厂确实存在违法行为，会责令其整改，情节严重的会依法给予处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明工厂存在违反劳动法的行为。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存相关证据，以便在维权时能有力证明自己的主张。
三、劳动法提前下班怎么扣钱
劳动法并未明确规定提前下班的具体扣钱方式。员工提前下班属于违反劳动纪律行为，企业可依据依法制定的规章制度处理。
首先，企业的规章制度应是合法合规制定的，即经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向劳动者公示。若企业有相关规定，对于提前下班的情况，可以按照制度进行处理。
其次，扣钱数额通常应合理。一般情况下，扣钱不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如员工提前下班，企业可以根据其提前下班的时长，按正常工资核算该时段应扣除的工资，但不能随意高额扣除。
最后，如果员工对企业扣钱有异议，可以与企业协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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