工会如何帮职工维权？工会帮职工维权可多方面着手，参与立法与政策制定从源头保障权益；进行集体协商与合同签订保障整体利益；提供法律支持；调解劳动争议；监督用人单位；开展职工帮扶，解决实际困难。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工会如何帮职工维权
工会帮职工维权可从多方面着手：
1.参与立法与政策制定：工会代表职工参与涉及职工权益的法律法规、政策的制定，从源头上保障职工合法权益，使其在法律和政策层面得到体现。
2.集体协商与合同签订：工会代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，保障职工整体利益。
3.提供法律支持：为职工提供法律咨询服务，增强职工法律意识和维权能力。在职工遇到法律纠纷时，协助其申请法律援助，支持和帮助职工申请仲裁或提起诉讼。
4.劳动争议调解：建立劳动争议调解组织，当职工与用人单位发生劳动争议时，工会作为第三方进行调解，促成双方达成和解协议，及时化解矛盾。
5.监督用人单位：对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督，发现违法行为及时提出整改意见。若用人单位侵犯职工合法权益且拒不改正，工会可请求有关部门依法处理。
6.开展职工帮扶：对权益受到侵害且生活困难的职工，给予必要的生活救助和帮扶，解决职工实际困难。
二、职工被针对怎么维权
职工被针对可通过以下途径维权：
第一，内部沟通协商。职工可与针对自己的同事或上级进行面对面沟通，表明自身态度和立场，尝试化解矛盾。也可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，请求他们介入调解，公正处理问题。
第二，收集证据。若沟通协商无法解决问题，职工要注重收集被针对的证据，如工作安排不合理的文件、言语攻击的聊天记录、不公平考核的相关材料等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，劳动监察投诉。职工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，作出公正裁决。
第五，提起诉讼。若职工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、女职工受害如何维权
女职工受害维权可通过以下途径：
1.内部申诉：若在工作场所遭受侵害，如性骚扰、性别歧视等，可先向所在单位的工会、人力资源部门或专门的投诉渠道反映情况，要求单位介入调查并处理。
2.寻求调解：可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解过程中，由第三方协助双方达成和解协议。
3.申请仲裁：若与用人单位存在劳动纠纷，如工资待遇、工伤赔偿等问题，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以支持自己的诉求。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，或不适合通过仲裁解决的其他侵权纠纷，女职工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存证据，如现场照片、视频、证人证言等，以维护自己的合法权益。
5.求助妇女组织：可以向各级妇联组织反映情况，寻求帮助和支持。妇联会为女职工提供法律咨询、心理疏导，并协助其与相关部门沟通协调。
女职工在维权时要增强法律意识，及时采取措施，依法维护自身权益。
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