节假日没有三倍工资合法吗？节假日没有三倍工资一般不合法，劳动法规定法定休假日安排工作应支付不低于工资300%的报酬。但非全日制用工、实行不定时工作制的劳动者除外。若未获三倍工资，可协商，不成则通过投诉、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、节假日没有三倍工资合法吗
节假日没有三倍工资一般不合法。按照我国劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊工作时间劳动应得补偿的明确规定。
不过，存在一些特殊情形。如果劳动者属于非全日制用工，根据相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，关于节假日工资支付也没有强制要求三倍工资。
另外，实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作，用人单位通常无需支付三倍工资。因为不定时工作制主要适用于企业中的高级管理人员等特殊岗位，其工作时间不固定。
若劳动者在法定节假日工作却未获得三倍工资，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、节日加班费的月工资怎么算
节日加班费的月工资计算涉及多方面因素。
首先，确定月计薪天数，按照相关规定，月计薪天数为21.75天。其计算方式为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天，这里的104天是全年的休息日天数。
其次，计算日工资和小时工资。日工资可通过月工资收入除以月计薪天数得出；小时工资则是在日工资基础上，除以8小时。
然后，根据不同节日加班情况计算加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，劳动者月工资为3000元，日工资就是3000÷21.75 ≈ 137.93元，若在法定节假日加班一天，加班费就是137.93×3 = 413.79元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方法同理，用日工资乘以2得出当天加班费。
综上所述，计算节日加班费的月工资，需先明确月计薪天数，算出日工资与小时工资，再依据不同节日加班情形按相应倍数计算加班费。
三、拖欠农民工的工资怎么解决
解决拖欠农民工工资问题，可通过以下途径：
- 协商解决：农民工可与用人单位直接沟通，要求其支付工资。这是最便捷的方式，双方可就工资支付时间、金额等进行协商并达成一致。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，农民工可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决的，农民工可向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决，并可强制执行用人单位财产以支付工资。
- 寻求法律援助：经济困难的农民工可向当地法律援助机构申请法律援助，由律师免费提供法律服务，帮助维护自身合法权益。
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